Il Digital Gap è ancora una realtà in Europa e la domanda di competenze STEM, (Science, Technology, Engineering e Mathematics) non accenna a diminuire.
Attrarre, formare, ingaggiare e valorizzare il capitale umano è il primo fattore competitivo nell’era delle organizzazioni liquide.

Grazie ad un approccio estremamente pratico ed interattivo si sperimenteranno:

  • Employee Journey
  • Employee Branding
  • Esperienze di engagement & wellness
  • Appraisal & development Plan
  • Modelli di Feedback
  • Modelli di crescita e di valorizzazione del talento